合同到期不提前離職就可以辭職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。以上是勞務(wù)合同期滿要不要后續(xù)處理什么事的解答
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國法律規(guī)定，合同到期離職的不需要提前申請，因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。
-
合同不到期是否可以提前辭職合同不到期可以提前辭職。還在試用期的員工，在合同履行期內(nèi)，提前三天告知用人單位，就可以辭職；單位的正式員工，在合同履行期內(nèi)，要提前一個(gè)月向單位提交書面的辭職報(bào)告，才可以辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。 合同沒有到期被辭退是怎么賠償?shù)?1、勞動(dòng)合
2022.09.30 573 -
辭職未到期就要提前離職違法嗎勞動(dòng)者辭職后尚未到期，公司就不讓工作要求其提前離職，如果經(jīng)雙方協(xié)商一致，是合法的。如果未協(xié)商達(dá)成一致，是不合法的，勞動(dòng)者可以在期滿后再與用人單位辦理完結(jié)離職手續(xù)。
2020.06.02 181 -
合同到期辭職提前一個(gè)月可以嗎？勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月通知的，合同到期后只要不續(xù)簽，就可以辦理離職手續(xù)了。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，用人單位與勞動(dòng)者不再具有勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.21 192
-
辭職未到期可以提前離職嗎
辭職未到期不讓工作要求提前離職是合法的。 勞動(dòng)者提前三十日提出辭職申請，單位可以在提出辭職后的一到三十內(nèi)批準(zhǔn)離職。因此提前三十日辭職單位讓提前離職是不算違法的。
2022-05-14 15,340 -
合同到期辭職必須提前離職嗎
如果你的勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位是否續(xù)簽，而當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中也沒有提前一個(gè)月通知的規(guī)定，那么你的勞動(dòng)合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人單位不續(xù)簽，那
2022-08-11 15,340 -
合同到期可以提前離職嗎？
合同到期離職不需要提前申請，本來勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自動(dòng)終止，所以不需要提前申請離職，到期后自動(dòng)就與單位解除勞動(dòng)關(guān)系了。 注意勞動(dòng)合同到期后離職，如果不是單位保持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，勞
2023-08-05 15,340 -
合同到期可以提前離職嗎
合同到期離職不需要提前申請，本來勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自動(dòng)終止，所以不需要提前申請離職，到期后自動(dòng)就與單位解除勞動(dòng)關(guān)系了。 注意勞動(dòng)合同到期后離職，如果不是單位保持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，勞
2023-11-20 15,340
-
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
