停工留薪期怎么解除?
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停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 即受傷職工在停工留薪期內(nèi)，暫停工作，享受原工資待遇。 用人單位強(qiáng)制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位停止違法行為，并支付加班工資； 2、因用人單位存在違法行為，主動(dòng)接觸勞動(dòng)關(guān)系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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停工留薪期內(nèi)除存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者是能解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者可以采取協(xié)商一致或者提前三十日書(shū)面通知其所在的單位等方式來(lái)與單位解約；但單位一般不能與勞動(dòng)者解約，除非勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)行為。
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停工留薪期怎么算?停工留薪期間的確定每月法律對(duì)此作出明確具體的規(guī)定，一般應(yīng)當(dāng)按照該地區(qū)的政策規(guī)定的予以確認(rèn)。但是停工留薪一般期間為12個(gè)月以?xún)?nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。
2020.03.10 170 -
停工留薪期怎么算停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間工資是按照原來(lái)的工資待遇發(fā)放，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。若勞動(dòng)者的傷情嚴(yán)重或者情況特別嚴(yán)重，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.01.27 117
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工傷停工留薪假怎么解除
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原
2022-07-17 15,340 -
停工留薪期停工留薪期怎么計(jì)算
一、怎么確定停工留薪期 審判實(shí)踐中，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行停工留薪期的判定： 一是用人單位與工傷職工協(xié)商一致進(jìn)行確定； 二是法院綜合認(rèn)定，在用人單位與工傷職工協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，法院可以根據(jù)工傷
2023-05-30 15,340 -
停工留薪期內(nèi)怎樣解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。受傷嚴(yán)重或情況
2021-10-24 15,340 -
工傷停工留薪期可以解除合同嗎
用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止不續(xù)簽 2、工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同 3、工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形 4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷(xiāo)或注
2022-07-14 15,340
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,681 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,530 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
