勞動(dòng)爭議案件訴訟管轄有哪些
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡诎耸龡l規(guī)定“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>
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因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的一切爭議，包括勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議；用人單位與勞動(dòng)者團(tuán)體即工會(huì)發(fā)生的爭議；也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義理解，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我們?cè)谠V訟中所稱的勞動(dòng)爭議，通常指的就是狹義的勞動(dòng)爭議。
要具備下列條件： 1.起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。 2.必須有明確的被告。 3.必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。 4.必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。 5.必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院有哪些勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院有用人單位所在地的基層法院或者是勞動(dòng)合同履行地的基層法院。如果勞動(dòng)合同的履行地不固定或者不明確的，統(tǒng)一由用人單位所在地的基層法院進(jìn)行管轄。勞動(dòng)合同的履行地為勞動(dòng)者實(shí)際的工作場(chǎng)所所在地或者用人單位的所在地，登記地等。
2022.04.12 717 -
勞動(dòng)爭議案件，由哪個(gè)法院管轄勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2020.07.21 192
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勞動(dòng)爭議案件訴訟管轄范圍有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟管轄有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件的訴訟管轄?
1、勞動(dòng)爭議一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件的訴訟管轄問題
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲
2022-04-19 15,340
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,428 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,651 2022.04.17 -
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移送管轄的條件有哪些根據(jù)我國《民事訴訟法》的明確規(guī)定，如果需要移送管轄，應(yīng)當(dāng)符合下面幾個(gè)條件： 第一，案件已經(jīng)受理； 第二，受理案件的法院對(duì)案件無權(quán)管轄，或者其他有管轄權(quán)的法院已經(jīng)先行立案受理本案件； 第三，受移送的法院對(duì)案件具有管轄權(quán)。 如果受移送法院認(rèn)為自
2,684 2022.04.15
