實(shí)習(xí)期發(fā)生工傷可以要求工傷賠償嗎
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關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。
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實(shí)習(xí)期掛工傷能得到工傷賠償，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)在工作中受傷,應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。
學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系,不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù),也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。受害人仍可以人身?yè)p害賠償起訴。
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學(xué)生實(shí)習(xí)期間工傷傷殘?jiān)趺促r償1.實(shí)習(xí)期間受傷無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷解決糾紛。2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.但是，實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“
2020.12.18 344 -
實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)發(fā)生工傷怎樣賠償實(shí)習(xí)學(xué)生與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模汕謾?quán)人承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，賠償以下項(xiàng)目：殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘
2021.03.27 142 -
實(shí)習(xí)生工傷賠償有規(guī)定嗎實(shí)習(xí)生一般不具備勞動(dòng)合同的主體資格，不屬于工傷賠償?shù)闹黧w；但實(shí)習(xí)生已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的，屬于工傷賠償?shù)闹黧w。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，則享受傷殘待遇。
2020.11.19 197
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實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷可以要求用人單位賠償嗎
關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
2022-04-17 15,340 -
實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故是否可以要求工傷賠償
實(shí)習(xí)學(xué)生不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”。即只有屬于工傷事故的范圍的職工，才能依據(jù)
2022-03-12 15,340 -
實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故可以要求用人單位賠償嗎，實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷怎么辦
關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)
2022-03-25 15,340 -
學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷可以報(bào)工傷保險(xiǎn)嗎
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門一般不受理，只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)
2022-06-28 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
