用人單位與勞動者存在勞動爭議的，不是必須申請勞動仲裁，但向人民法院起訴的，必須經過勞動仲裁程序。 勞動爭議解決方法： 1、勞動者與用人單位協(xié)商，簽訂和解協(xié)議； 2、向勞動爭議調解組織申請調解（包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織）； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（在一年的仲裁時效期間內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本）； 4、經過以下仲裁程序，向人民法院起訴： （1）勞動仲爭議仲裁委員會超過五日期未作出受理決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 （2）勞動爭議仲裁委員會未在受理仲裁申請之日起四十五日內，或者以及延長的六十日內作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 （3）屬于終局裁決的，用人單位先在收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，撤銷后用人單位可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 （4）當事人對終局裁決外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

看情況。職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據(jù)工傷鑒定的等級要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。