討薪過程出事屬于工傷嗎
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討薪過程出事，不能認定工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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農民工討薪不屬于勞動前置程序，因為勞動者討薪不需要仲裁前置，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
惡意討薪可能構成敲詐勒索罪或尋釁滋事罪。敲詐勒索罪要件有：第一，行為人以將要實施的積極的侵害行為，對財物所有人或持有人進行恐嚇。第二，行為人揚言將要危害的對象，可以是財物的所有人或持有人，也可以是與他們有利害關系的其他人。例如，財務所有人或持有人的親屬等。第三，發(fā)出威脅的方式可以多種多樣。例如，可以當著被害人的面用口頭、書面或其他方式表示，也可以通過電話、書信方式表示;可以是行為人親自發(fā)出，也可以是委托第三者轉達;可以明示，也可以暗示，都不影響本罪的構成。第四，威脅要實施的侵害行為有多種，有的可以是當場實現(xiàn)的，如殺害、傷害，有的是當場不可能實現(xiàn)，必須日后才能實現(xiàn)的，如揭發(fā)隱私。尋釁滋事罪要件有 1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的。 2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節(jié)惡劣的。 3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的。當出現(xiàn)類似情況時，可以依法向公安機關提起控告，公安機關可以根據(jù)具體情節(jié)追究相關法律責任。
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工傷假屬于帶薪休假嗎上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除。
2020.08.08 483 -
惡意討薪屬于敲詐勒索罪嗎一般的惡意討薪，可能會涉嫌違反《治安管理處罰法》，面臨行政拘留、罰款等行政強制措施，情節(jié)嚴重的惡意討薪，可能會涉嫌尋釁滋事罪、聚眾擾亂社會秩序罪、敲詐勒索罪、非法拘禁罪、故意傷害罪、甚至故意殺人罪。 敲詐勒索罪構成要件： 一、客體要件 本罪
2020.11.05 301 -
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討薪過程出事能否認定工傷
討薪過程出事，不能認定工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場
2022-03-21 15,340 -
討薪過程出事是否可以認定工傷
討薪過程出事，不能認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作
2022-04-20 15,340 -
出差過程中受傷屬于工傷嗎
1、員工出差期間，由于工作原因受到傷害的算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險部門不認定位工傷。 2、法律依據(jù)《最高人民法院
2022-11-10 15,340 -
臨時工討薪屬于勞動局管嗎
勞動者和用人單位協(xié)商不成，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協(xié)助勞動者維權討薪的。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期
2022-03-15 15,340
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民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,556 2022.06.06 -
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
6,672 2022.04.17
