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用人單位不簽勞動(dòng)合同如何向單位賠償

2023-02-18 17:59

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未簽勞動(dòng)合同,用人單位最多賠償勞動(dòng)者11個(gè)月的雙倍工資。 11個(gè)月雙倍工資的計(jì)算依據(jù)是:自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一年,就視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。一年12個(gè)月,減去1一個(gè)月的預(yù)備期=11個(gè)月。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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用人單位拒簽勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算方式為勞動(dòng)者的工資。也就是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資,也就是在支付了工資的基礎(chǔ)上,再賠償一個(gè)月的工資。如果超過(guò)一年,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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