被口頭強(qiáng)制辭退可以走嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金.經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟(jì)補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
口頭辭退是不合法的，因為用人單位開除員工需要出具辭退證明,如果僅口頭辭退是不合法的。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以勞動者可以去勞動局申請仲裁索要賠償。
勞動者在勞動合同有效期屆滿之前被口頭辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金。如勞動者在工作單位工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
-
辭退不同意可以強(qiáng)制辭退嗎?辭退不同意，是否可以強(qiáng)制辭退，視情況而定： 1、如果員工簽訂了勞動合同，沒有違反公司規(guī)定，并且沒有犯錯，不可以強(qiáng)制辭退； 2、如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的，此時可以強(qiáng)制辭退。
2020.02.10 188 -
被公司口頭辭退可以要求賠償嗎?勞動者被公司口頭辭退，如果法律規(guī)定公司需要采用書面形式的，勞動者可以要求其賠償。公司違法解約的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支付的。但如果法律沒有限制性規(guī)定，則勞動者不能要求公司賠償。
2020.03.21 337 -
被領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退可以獲得賠償嗎？用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁要求經(jīng)
2020.02.20 198
-
被口頭辭退可馬上走嗎
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金.經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-03-29 15,340 -
口頭辭退可以馬上走嗎
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金.經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-04-03 15,340 -
懷孕可以被強(qiáng)制辭退嗎
孕婦如果被強(qiáng)行辭退的話可以去勞動局告它，要求賠償，也可以直接去法院告他，但是只要是辭退工作的話就需要工作交接，正常的話是要走這個程序的。無論是辭退還是申請辭工。自離的另外說。如果說你這邊負(fù)責(zé)的有關(guān)他們
2022-08-09 15,340 -
被公司辭退可以口頭解聘嗎？
公司的高管，特別是人事部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)在員工勞動關(guān)系的變動、解除、終止等事宜上持審慎態(tài)度，不可隨意口頭作出解除員工勞動關(guān)系的表示，解除權(quán)系形成權(quán)的一種，在解除通知到達(dá)勞動者之時起即發(fā)生法律效力。即
2023-01-10 15,340
-
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11 -
01:11
公司被強(qiáng)制執(zhí)行可以注銷嗎被強(qiáng)制執(zhí)行的企業(yè)在執(zhí)行過程中可以注銷。 1、被執(zhí)行人即便參加執(zhí)行異議之訴，也只能是選擇支持申請人或被申請人一方，一般不具有獨立的訴訟地位，對執(zhí)行異議之訴的審理結(jié)果無實質(zhì)影響； 2、故被執(zhí)行人主體資格不屬于申請人執(zhí)行異議之訴的起訴條件，被執(zhí)行
10,393 2022.11.23 -
00:54
有撫養(yǎng)權(quán)一方強(qiáng)制帶走孩子可以嗎依據(jù)離婚判決或者離婚協(xié)議，享有直接撫養(yǎng)權(quán)的一方，可以強(qiáng)制帶走孩子。但是，在行使法定親子權(quán)利的時候，要注意不要損害未成年人的合法權(quán)益。例如：父母雙方應(yīng)當(dāng)盡量選取平和、文明的方式，通過達(dá)成合意，轉(zhuǎn)移孩子的直接撫養(yǎng)權(quán)。根據(jù)我國民法典第1084條的
3,097 2022.04.15
