被公司辭退可以口頭解聘嗎？
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公司的高管，特別是人事部門(mén)經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)在員工勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)、解除、終止等事宜上持審慎態(tài)度，不可隨意口頭作出解除員工勞動(dòng)關(guān)系的表示，解除權(quán)系形成權(quán)的一種，在解除通知到達(dá)勞動(dòng)者之時(shí)起即發(fā)生法律效力。即便公司沒(méi)有發(fā)出書(shū)面通知，也不得反悔。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期屆滿之前被口頭辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者在工作單位工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者被公司口頭辭退，如果法律規(guī)定公司需要采用書(shū)面形式的，勞動(dòng)者可以要求其賠償。公司違法解約的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)支付的。但如果法律沒(méi)有限制性規(guī)定，則勞動(dòng)者不能要求公司賠償。
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公司沒(méi)有給辭退書(shū)口頭辭退可以嗎不可以。用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。對(duì)辭退違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.04.23 155 -
公司口頭辭退可以要賠償嗎公司以口頭的方式辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者能不能要求賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.04.07 164 -
公司不發(fā)辭退書(shū)口頭就可以辭退公司沒(méi)有給辭退書(shū)口頭辭退無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法未出具離職證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2020.06.21 208
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公司口頭辭退可以反悔嗎
看是否是違法解除合同，是的話，可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已
2022-03-19 15,340 -
公司口頭辭退可以要賠償嗎?
公司以口頭的方式辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者能不能要求賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
2022-11-03 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)口頭解聘員工，公司可以反悔嗎
公司的高管，特別是人事部門(mén)經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)在員工勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)、解除、終止等事宜上持審慎態(tài)度，不可隨意口頭作出解除員工勞動(dòng)關(guān)系的表示，解除權(quán)系形成權(quán)的一種，在解除通知到達(dá)勞動(dòng)者之時(shí)起即發(fā)生法律效力。即
2022-10-18 15,340 -
公司口頭辭退可以得到賠償嗎
公司以口頭的方式辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者能不能要求賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
2022-07-03 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
895 2022.07.25 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11
