公司口頭辭退可以得到賠償嗎
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公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要求賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經(jīng)濟賠償。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。 用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁要求經(jīng)濟賠償。
公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要求賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經(jīng)濟賠償。
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被公司口頭辭退可以要賠償嗎勞動者在勞動合同有效期屆滿之前被口頭辭退的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準發(fā)放經(jīng)濟補償金。如勞動者在工作單位工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則需要向
2020.12.22 444 -
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被領導口頭辭退可以獲得賠償嗎？用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁要求經(jīng)
2020.02.20 198
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口頭辭退可以得到賠償金嗎
1、視情況而定。如果用人單位是過失性辭退勞動者，不能要求單位進行經(jīng)濟補償，也拿不到補償金； 2、如果用人單位是無過失性辭退的勞動者，可以要求單位進行經(jīng)濟補償，可以拿到補償金。
2022-06-11 15,340 -
工廠口頭辭退可以得到賠償嗎？
如果公司口頭解雇勞動者，勞動者能否要求賠償取決于公司是否非法解雇。如果是非法解雇，必須進行經(jīng)濟賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償
2021-12-04 15,340 -
被公司口頭辭退還能得到賠償嗎
口頭解雇是用人單位非法解除勞動合同的，可以要求賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞
2021-11-18 15,340 -
公司口頭辭退是否可以要賠償
公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要求賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經(jīng)濟賠償。
2022-05-15 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:57
公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17
