勞動(dòng)糾紛調(diào)解
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發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
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調(diào)解勞動(dòng)糾紛具有以下優(yōu)點(diǎn)：及時(shí)、易于查明情況、方便爭議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)。調(diào)解勞動(dòng)糾紛的特征： 1、勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則； 2、勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行等。
勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序：雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式申請調(diào)解；調(diào)解組織收到調(diào)解申請后受理；進(jìn)行調(diào)查工；召開調(diào)解會(huì)議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
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勞動(dòng)糾紛多久調(diào)解調(diào)解勞動(dòng)糾紛一般需要十五天。 發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以采用雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成還可以采用調(diào)解、仲裁和起訴方式解決。調(diào)解勞動(dòng)糾紛一般需要15日，如果自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請
2020.09.04 336 -
勞動(dòng)糾紛必須先調(diào)解嗎？勞動(dòng)糾紛不是必須先要調(diào)解的，調(diào)解不是必經(jīng)程序。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2020.03.10 105 -
勞動(dòng)糾紛必須先調(diào)解嗎勞動(dòng)糾紛不一定必須要調(diào)解。一般勞動(dòng)者與用人單位先進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，當(dāng)協(xié)商調(diào)解無法解決勞動(dòng)爭議時(shí)，可以申請勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,只是在勞動(dòng)仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
2020.02.24 178
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勞動(dòng)糾紛調(diào)解
勞動(dòng)糾紛調(diào)解，是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭議提交給有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)處理，調(diào)解機(jī)構(gòu)在查明事實(shí)、分清是的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、政策和說用教育等方法，使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，及時(shí)解決糾紛的一種
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解書
勞動(dòng)糾紛調(diào)解，是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭議提交給有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)處理，調(diào)解機(jī)構(gòu)在查明事實(shí)、分清是的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、政策和說用教育等方法，使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，及時(shí)解決糾紛的一種
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解步驟
勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序： (1)調(diào)解申請指企業(yè)的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序
勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序： (1)調(diào)解申請指企業(yè)的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)
2022-09-08 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,537 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15 -
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違反合同糾紛能夠調(diào)解嗎合同糾紛可以調(diào)解，但須出于雙方當(dāng)事人的自愿同意。合同糾紛的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。目前在我國的調(diào)解方式主要有：通過法院的調(diào)解、通過調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解，通過人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解以及雙方當(dāng)事人自行調(diào)解。只有經(jīng)法院審查確認(rèn)效力的調(diào)解協(xié)議
1,242 2022.05.11
