申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司不給蓋章怎么辦
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職工遭受工傷事故傷害,所在單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,職工個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工工人申請(qǐng)工傷認(rèn)定,所在單位是否蓋章,不是必經(jīng)程序?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給蓋章,首先應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)取得勞動(dòng)關(guān)系裁決書,工傷認(rèn)定后再去做勞動(dòng)能力鑒定再去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷,根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。
第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì),申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等),勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。第二步、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷,單位蓋不蓋章都可以,只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書就可以了。第三步、工傷認(rèn)定后再去做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn),如單位不給,可再去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償,需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定書、工傷賠償申請(qǐng)書就可以了。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動(dòng)能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理等級(jí)鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)表不蓋章怎么辦
直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì),申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等),勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。
2020.08.16 225 -
公司不給申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?
公司不肯申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.12.30 163 -
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定但是公司不給蓋章怎么辦,個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定要蓋章嗎?
職工遭受工傷事故傷害,所在單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,職工個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工工人申請(qǐng)工傷認(rèn)定,所在單位是否蓋章,不是必經(jīng)程序。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、
2022-02-12 15,340 -
工傷認(rèn)定公司不蓋章怎么辦
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),工傷認(rèn)定部門會(huì)給你一份《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》,里面有一項(xiàng)是需要用人單位蓋章,用人單位蓋章了就是承認(rèn)工傷,如果不給蓋章,就需要自己提交證據(jù)證明是工傷了。主要證據(jù)是1、拍照(廠房、設(shè)備、人員、
2022-03-12 15,340 -
工傷認(rèn)定公司不蓋章怎么辦?
經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷,具有法律效力。工傷認(rèn)定,是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社會(huì)保障局)依據(jù)法律的授權(quán),對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn),是職工遭受事故傷害后
2022-04-11 15,340 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)單位不蓋章怎么辦?
單位不蓋章,工傷本人向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷也可以的。個(gè)人申請(qǐng)的時(shí)間從受傷之日起為一年。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第1
2022-03-25 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下:1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,696 2022.05.11 -
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公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時(shí),公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn),公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。如果公司拖欠員工工資的,那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后,會(huì)依法指定管理人,管理人會(huì)管理和處分公司的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,570 2022.04.15 -
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公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng),有以下的兩種解決方法: 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁; 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下,勞動(dòng)者需要提前三十天,通過書
4,272 2022.05.11