公司要求整體搬遷，但是勞動合同沒有到期，可以要求公司給予補償嗎
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合同到期公司搬遷不去，雙方不存在勞動關系，用人單位應當支付經濟補償，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動合同終止，雙方仍然存在事實勞動關系，公司搬遷不去被過失性辭退，沒有經濟補償，但可能有雙倍工資。
公司搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
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勞動合同到期公司忘了續(xù)簽可以要求補償嗎勞動合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經濟補償金；但除此之外勞動到期不續(xù)簽的，用人單位是應當支付經濟補償金的。經濟補償金的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2020.06.25 238 -
沒簽勞動合同可以要求公司賠償嗎公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
2020.12.13 408 -
勞動合同簽了沒到期公司不續(xù)簽我可以要求補償嗎?勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。
2020.07.03 263
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公司要求整體搬遷，但是勞動合同沒有到期，可以要求公司給予補償嗎
1、如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業(yè)應付經濟補償金； 2、法律依據：
2022-01-24 15,340 -
公司要求搬遷，但是勞動合同沒有到期，可以要求公司給予補償嗎
1、如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業(yè)應付經濟補償金； 2、法律依據：
2022-05-08 15,340 -
單位要求整體搬遷，勞動合同沒有到期，可以要求公司給予補償嗎？
1、如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業(yè)應付經濟補償金； 2、法律依據：
2022-05-07 15,340 -
公司要求搬遷，勞動合同沒有到期，可以要求公司給予補償嗎
1、如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業(yè)應付經濟補償金； 2、法律依據：
2022-05-05 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:50
房東沒到期要求搬走怎么賠償房東沒到期要求搬走后的賠償，可以協商或者起訴決定。房屋租賃合同未到期，房東要求終止合同，租戶可以選擇和房東協商一致，解除合同，要求房東退還剩余租期內的租金，并且給與適當的違約補償。如果雙方當事人協商不成，或者一方不愿意協商的，那么可以通過法
3,652 2022.05.11
