安徽省因病看病延遲工資怎么算
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1、如果趕上法定節(jié)假日，同時(shí)又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補(bǔ)休的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一般來(lái)說(shuō)職工因病離職，用人單位沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，應(yīng)該額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
門(mén)診可直接去看，費(fèi)用是否能報(bào)銷(xiāo)看當(dāng)?shù)蒯t(yī)保規(guī)定。 住院的話(huà)，除急診外，一般需從參保地醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院至上海，否則會(huì)降低報(bào)銷(xiāo)比例。在上海就診的醫(yī)院如果是全國(guó)異地就醫(yī)直接結(jié)算定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，住院醫(yī)療費(fèi)用可按照就醫(yī)地醫(yī)保目錄和參保地支付比例，通過(guò)全國(guó)異地就醫(yī)結(jié)算平臺(tái)直接結(jié)算，出院時(shí)病人只需支付個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用即可。如果不是全國(guó)異地就醫(yī)直接結(jié)算定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需攜帶住院病歷復(fù)印件、費(fèi)用清單、住院發(fā)票等回到參保地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)。 如果是長(zhǎng)期在上海居住的異地長(zhǎng)期居住人員、異地安置退休人員和異地長(zhǎng)期工作人員，在參保地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理異地長(zhǎng)期居住備案后，即可直接在上海的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)看病報(bào)銷(xiāo)，不需要再辦理轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院手續(xù)。
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企業(yè)因冠狀病毒病情延遲復(fù)工還能加入嗎因新型冠狀病毒疫情延遲復(fù)工通知對(duì)企業(yè)有強(qiáng)制法律效力，此次春節(jié)假期延長(zhǎng)是國(guó)務(wù)院因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對(duì)全體公民的特殊假期，具有強(qiáng)制法律效力。
2020.04.28 111 -
河北省疫情延遲復(fù)工工資怎么算企業(yè)因疫情延遲復(fù)工的期間如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工有工資，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)發(fā)；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工未提供正常勞動(dòng)的，則沒(méi)有工資，只有生活費(fèi)；如果員工提供了正常的勞動(dòng)，則有得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
2020.01.13 139 -
員工因工傷發(fā)病在家休病假工資怎么算企業(yè)員工因工傷在家休病假，工資應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)算；如果之后員工申請(qǐng)停工留薪的，則按照員工的原工資福利待遇來(lái)進(jìn)行計(jì)算。
2020.03.01 202
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安徽病假工資怎么算
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)
2022-07-20 15,340 -
公司安排病假延遲復(fù)工工資怎么計(jì)算?
疫情期間延遲復(fù)工期間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)
2022-11-04 15,340 -
安徽省病假工資標(biāo)準(zhǔn)
安徽省病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞
2022-07-10 15,340 -
員工因病病假工資怎么算
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： （1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)； （3）連續(xù)
2023-03-31 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
