我辭職了公司沒有說合同可以補償我嗎
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1、勞動者提供了勞動，用人單位就應當支付工資； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果要立即走，就要與公司協(xié)商，經(jīng)得公司同意。 3、如果公司存在違法行為（拖欠工資、克扣工資、未購買社保等），你以此為由離職，公司還需支付經(jīng)濟補償金。 4、勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，或者降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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1.公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。2.沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
勞動者因公司違約而辭職，如果公司有拖欠工資等嚴重侵犯其合法權(quán)益的行為的，勞動者有經(jīng)濟補償金。補償標準是勞動者在該公司的工齡每滿一年，公司要向其支付一個月的工資。
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我在公司干了五年了辭職有補償嗎具體情況具體分析，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者非因用人單位過錯而主動解除勞動合同的，用人單位依法不予支付經(jīng)濟補償。
2020.08.14 1,247 -
我公司有兼職合同辭退我對應要什么補償兼職被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.04 181 -
合同到期了，公司辭退我有沒有賠償勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.06.14 144
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公司沒有簽勞動合同我辭職可以拿到補償嗎？
您在用人單位工作多長時間了？ 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 2、如果用人單位自用工之日起滿一年未
2022-03-16 15,340 -
公司給我簽了合同，沒有單位說辭退我可以么
沒有正規(guī)勞動合同，廠內(nèi)協(xié)議，現(xiàn)在要辭退，也應該給予補償。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體
2022-04-20 15,340 -
我辭職后用我的公司說我們沒有每月工資，我辭職就得到我的補償我嗎
如果用它讓你單位有下列情形之一的，你辭職可以獲經(jīng)濟賠償 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的
2022-04-28 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，但是我有社保，辭職可以要求公司給我補償嗎？
有社保，但是未簽勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資和辭職時的補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單
2022-02-14 15,340
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01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
