勞動(dòng)者辭職公司不批可以直接走人嗎？
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即使用人單位不批辭職，勞動(dòng)者仍然可以拿到工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者的辭職符合相關(guān)的法律條件： 1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人； 而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定；支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以扣工資作為賠償。
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辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 如果辭職是建立在勞動(dòng)者自愿主動(dòng)基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面形式向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關(guān)的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進(jìn)程，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這當(dāng)中要求勞動(dòng)者提前30日申請(qǐng)辭職，是出于用人單位可在接受到勞動(dòng)者辭職報(bào)告后，尋找下一任勞動(dòng)者來(lái)接替有關(guān)工作，并完成與前任勞動(dòng)者的相互交接，以書面形式作出辭職報(bào)告，是規(guī)范勞動(dòng)者辭職行為，屬于勞動(dòng)合同要求的一種。
在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者是不可直接走人的。因?yàn)槿绻莿趧?dòng)者個(gè)人原因辭職的話，那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書面告知，而正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書面通知，否則勞動(dòng)者直接走人的行為屬于違法。
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辭職未批直接走人可以嗎如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的話，試用期內(nèi)要提前三天，正常合同期限內(nèi)要提前三十天書面通知，否則勞動(dòng)者的行為屬于違法。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前三十天以書面的形式通知公司，試用期是要提前三天通知，所以勞動(dòng)者如果未提前30天通知用
2020.03.27 415 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走嗎可以，但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，需保留好辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。沒(méi)有提前30天提出離職。勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人
2020.03.26 1,166 -
試用期辭職不批，可以直接走嗎試用期辭職不批，不可以直接走。法律規(guī)定試用期辭職需要提前三天提出，不提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果提前提出了，不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意。滿三天后可以直接離開(kāi)原單位。
2020.05.25 513
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辭職不批可以直接走嗎
不可以，辭職無(wú)需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上3
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)者辭職是否可以直接走人
辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、
2023-02-02 15,340 -
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批，勞動(dòng)者可以直接離職要求公司賠償嗎？
勞動(dòng)合同法 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約
2022-03-31 15,340 -
公司不辭職可以直接走嗎
首先，如果確如你所描述，你沒(méi)有嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，公司與你解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 其次，關(guān)于辭職報(bào)告的撰寫問(wèn)題。你
2022-05-10 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,098 2022.04.17
