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不辭職公司不批可以直接走人嘛?

2023-02-15 11:18

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2023-02-15回復(fù)

勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,但需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,需保留好辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。沒(méi)有提前30天提出離職。勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職,簡(jiǎn)稱(chēng)自離。自離是違法的,勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

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  • 辭職不批直接走人的后果
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    如果在試用期間辭職,提前3天遞交離職申請(qǐng),可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工,要提前30天遞交離職申請(qǐng),可以拿到應(yīng)得工資。

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  • 試用期辭職不批,可以直接走嗎
    試用期辭職不批,可以直接走嗎

    試用期辭職不批,不可以直接走。法律規(guī)定試用期辭職需要提前三天提出,不提前提出的,應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果提前提出了,不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意。滿(mǎn)三天后可以直接離開(kāi)原單位。

    2020.05.25 513
  • 辭職未批直接走人可以嗎
    辭職未批直接走人可以嗎

    在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下,勞動(dòng)者是不可直接走人的。因?yàn)槿绻莿趧?dòng)者個(gè)人原因辭職的話,那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書(shū)面告知,而正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi),則要求要提前三十天書(shū)面通知,否則勞動(dòng)者直接走人的行為屬于違法。因此勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)之后,要得到

    2022.04.16 11,010
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  • 辭職不批可不可以直接走

    1、勞動(dòng)者在試用期辭職,如果采取協(xié)商一致的解約辦法,則單位不批不可以直接走;如果提前三日通知單位,即使單位不批,在三日后可以走;如果是依法單方面解除勞動(dòng)合同的,則可以立即走。 2、法律依據(jù)《中華人民共

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  • 辭職不批可以直接走嗎

    不可以,辭職無(wú)需批準(zhǔn),但需要提前30天書(shū)面形式提出辭職,建議以特快專(zhuān)遞的形式,將辭職書(shū)郵寄到公司的人事管理部門(mén),在郵單上寫(xiě)明所郵寄的物品是“辭職書(shū)”,并妥善保存回執(zhí),以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后,等上3

    2022-03-13 15,340
  • 辭職公司不批, 不直接走人怎么辦

    通常辭職需要提前三十日書(shū)面形式告知用人單位,無(wú)需批準(zhǔn),如果公司存在過(guò)錯(cuò),可以不以提前,如果用人單位不批當(dāng)你自離來(lái)處理的話,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑

    2022-04-21 15,340
  • 公司不辭職可以直接走嗎

    首先,如果確如你所描述,你沒(méi)有嚴(yán)重失職給單位造成重大損害,公司與你解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 其次,關(guān)于辭職報(bào)告的撰寫(xiě)問(wèn)題。你

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  • 簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎? 01:20
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    簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同,勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間,形成的不是勞動(dòng)關(guān)系,也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上

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    公司直接辭退員工,賠償?shù)囊?guī)定如下: 1、在以下情形下,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形,勞動(dòng)者提出離職的;單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,單位提出解除勞動(dòng)合同的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

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    根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定,公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì),股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷(xiāo)監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著,監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換,而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生,與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是

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