勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行義務(wù)?
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位需要履行什么責(zé)任，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利下文作出詳細(xì)介紹：第一階段：自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)起一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂用人單位：首先，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者的權(quán)利：如經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在用人單位經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二階段：自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定，如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況。勞動(dòng)者的權(quán)利：在此期間，勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注：兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日;截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。)如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三階段：自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)起滿(mǎn)一年以后用人單位：應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的權(quán)利：自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。對(duì)此，用人單位應(yīng)負(fù)的義務(wù)主要有：用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)有告知義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行派遣員工義務(wù)？用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行下列義務(wù)： (１)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (２)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； (３)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (４)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必
2020.05.25 118 -
勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 2、告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 3、支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作相關(guān)的福利； 4、對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)； 5、連續(xù)就業(yè)的，實(shí)
2022.04.15 731 -
用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，工會(huì)要求提出意見(jiàn)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者提供申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟給予幫助，如果單位解除勞動(dòng)合同不合理，工會(huì)有權(quán)重新處理。
2020.03.03 176
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解除勞動(dòng)合同后用人單位應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作
2022-10-21 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的什么義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完
2022-04-23 15,340 -
用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些勞動(dòng)合同義務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件，如必要的勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、技術(shù)資
2022-03-27 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》中用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
《勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完
2022-04-26 15,340
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01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,833 2022.04.17 -
01:02
公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺(jué)維護(hù)憲法和法律，自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)； 2、忠于國(guó)家，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
10,069 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17
