勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)
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勞動(dòng)合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位需要履行什么責(zé)任，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利下文作出詳細(xì)介紹：第一階段：自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂用人單位：首先，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者的權(quán)利：如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，在用人單位經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二階段：自勞動(dòng)合同期滿起超過一個(gè)月不滿一年用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)合同法若干問題的意見規(guī)定，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況。勞動(dòng)者的權(quán)利：在此期間，勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注：兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日;截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。)如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三階段：自勞動(dòng)合同期滿起滿一年以后用人單位：應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的權(quán)利：自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無固定期勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利；對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)；連續(xù)就業(yè)的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。對(duì)此，用人單位應(yīng)負(fù)的義務(wù)主要有：用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。
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《勞動(dòng)合同法》中用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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