工傷期間解除勞動合同有效嗎
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你好有效，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)對正在醫(yī)療期間的工傷人員，是不能提出解除勞動合同的。這點(diǎn)可以和企業(yè)提出協(xié)商解決。企業(yè)如果還是要違法堅持解除，勞動者或其家屬可以到當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧颖O(jiān)察部門去申請勞動仲裁，主張企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體依據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第四十八條和第八十七條進(jìn)行賠償。其次，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)必須支付勞動者在工傷醫(yī)療期間的工資待遇和福利待遇，且與工傷前工資福利待遇不變，一般為工傷前12個月的平均值。
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工傷期間解除勞動合同合法嗎不合法。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，是違反《勞動合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
2020.09.24 254 -
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工傷期間可以解除勞動合同嗎工傷期間不可以解除勞動合同。勞動者有下列此情形的，公司不能解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
2020.11.03 202
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工傷期間解除勞動合同
在規(guī)定的醫(yī)療期限不能解除勞動合同，如果接觸的話徐奧按照工齡支付補(bǔ)償金。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一
2022-01-24 15,340 -
工傷期間，解除勞動合同
工傷期間不得解除勞動合同，而且還要發(fā)工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或
2022-03-27 15,340 -
工傷期間能解除勞動合同嗎？
1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-04-02 15,340 -
工傷期間能解除勞動合同嗎
勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)
2022-03-27 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
