哺乳期請假勞動仲裁賠償多少
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公司在職工哺乳期開除職工的，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被違法辭退的可以主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如用人單位沒有提前一個月通知的，需要額外支付一個月經(jīng)濟補償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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哺乳期被調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎哺乳期被調(diào)崗可以申請勞動仲裁。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址。平
2023.04.21 1,109 -
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哺乳期被裁員賠多少哺乳期被公司裁員屬于違法辭退，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)給予勞動者兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.18 103
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用人單位在哺乳期裁員的，一般應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍支付給員工賠償金，而經(jīng)濟補償標準是員工在單位工作每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
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哺乳期加班能申請勞動仲裁嗎
先與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的情況下，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)
2022-06-30 15,340 -
哺乳期請假勞動法？
一、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳，多胞胎生育應(yīng)酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)直到嬰兒滿一歲。二、嬰兒滿一歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得
2021-10-29 15,340 -
哺乳期請假勞動法
1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎的應(yīng)當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。2、若嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱然，可適當延長授乳時間
2022-09-01 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
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勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標準，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
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