有病假不能復(fù)崗嗎
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休病假是有醫(yī)療期限制的，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)是要復(fù)崗工作的，否則，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”
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如果在疫情期間，單位讓試用期員工等待復(fù)工，不超過一個(gè)工資支付周期的，會(huì)發(fā)工資，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過一個(gè)工資支付周期，員工正常提供勞動(dòng)的，則可以在正常幅度內(nèi)調(diào)整，但是支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。未提供勞動(dòng)的，則只發(fā)生活費(fèi)。
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動(dòng)者請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
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有病假條才能請(qǐng)病假嗎？勞動(dòng)者一般要有病假條才能請(qǐng)病假。大部分企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者請(qǐng)長(zhǎng)期病假的，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具病假條，職工持病假條后按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，則根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和
2020.07.29 210 -
員工有病假單能批病假假嗎？員工有病假單，且符合單位規(guī)定的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)；若是病假單不真實(shí)或者不符合單位規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者及時(shí)說明情況，提交符合條件的病假單。
2020.08.03 211 -
病歷能不能復(fù)印？可以復(fù)印病歷的人有患者本人或者其委托代理人；死亡患者法定繼承人或者其代理人。申請(qǐng)人為患者本人的，應(yīng)當(dāng)提供其有效身份證明，申請(qǐng)人為患者代理人的，應(yīng)當(dāng)提供患者及其代理人的有效身份證明，以及代理人與患者代理關(guān)系的法定證明材料和授權(quán)委托書。
2020.12.19 630
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有病假條，能復(fù)崗嗎？
休病假是有醫(yī)療期限制的，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)是要復(fù)崗工作的，否則，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者
2022-04-25 15,340 -
病假康復(fù)期不同意調(diào)崗可以賠償嗎
1、病假康復(fù)期不同意調(diào)崗而被用人單位辭退的，員工可以請(qǐng)求賠償。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的一種，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意，有一方不同意，是不可以調(diào)崗的，用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不同意調(diào)崗而將其辭退是屬于違
2022-11-14 15,340 -
病愈單位不給復(fù)崗不發(fā)工資不發(fā)假條合法嗎？
勞動(dòng)者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的以及被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)
2022-09-16 15,340 -
銷售崗病假不給工資嗎
依據(jù)大多數(shù)公司的薪酬制度，銷售人員的病假和事假工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是銷售人員的基本工資，即底薪；而底薪中是不包括銷售業(yè)績(jī)數(shù)額的。
2022-08-19 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:07
有精神病能離婚嗎患精神病，夫妻雙方都可以離婚。雙方可以通過協(xié)商方式離婚，也可以通過訴訟方式離婚。因一方患上精神病而提起離婚訴訟的情形主要有： 1、婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，婚后久治不愈的； 2、一方婚前患有精神病，但患者和親屬隱瞞其精神病史，婚后精
9,449 2022.04.15 -
01:20
一方有什么病不能離婚實(shí)際上，無論對(duì)方存在什么樣的重大疾病，只要夫妻感情確實(shí)已經(jīng)破裂，都可以提出離婚要求。這主要是因?yàn)槲覈?guó)實(shí)行了婚姻自由政策，結(jié)婚是自由的，離婚也是自由的。哪怕對(duì)方患上了重大疾病，雙方都可以通過登記離婚或者訴訟離婚的方式，解除婚姻關(guān)系。真正受到離
1,744 2022.04.17
