勞動合同試用期期限是怎樣規(guī)定的
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勞動合同的試用期限規(guī)定如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
對勞動合同的試用期限的規(guī)定：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期要約定在一個月以內(nèi)；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期要約定在二個月以內(nèi)；而對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期要約定在六個月以內(nèi)。
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勞動合同試用期期限是怎么規(guī)定的勞動合同試用期期限的規(guī)定：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.02.20 106 -
勞動合同是怎樣規(guī)定試用期的試用期勞動合同社保繳納的規(guī)定為：勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當交納的社會保險費。
2020.08.15 140 -
勞動合同試用期規(guī)定是怎樣的勞動合同試用期規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2020.03.31 125
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勞動合同試用期期限是怎樣規(guī)定的
《》第19條規(guī)定：期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只
2022-08-18 15,340 -
勞動合同試用期限是怎樣規(guī)定的
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2021-03-11 15,340 -
勞動合同中試用期限是怎樣規(guī)定的
勞動合同試用期的限定： 1、約定的勞動期限滿三個月不足一年的，試用期限定一個月； 2、約定的勞動期限一年以上不足三年的，試用期限定二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期限定六個月。
2021-09-07 15,340 -
勞動合同試用期期限是怎么規(guī)定的
根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-05-13 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
