員工被公司開除怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果是無故辭退，可以按勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司開除員工根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期不得超過三個(gè)月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進(jìn)行辭退，則企業(yè)只需交付一個(gè)月的工工資進(jìn)行補(bǔ)，首先應(yīng)當(dāng)按照合同，員工是否有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理由解除合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退，不需要補(bǔ)償。
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公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若
2021.03.29 270 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位是合法解除勞動(dòng)合同，并且符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么被解除勞動(dòng)合同的員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是單位違法解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者也不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2021.04.28 1,703 -
公司無故開除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)合同法規(guī)定如果無理由辭退員工就要來進(jìn)行賠償，如果是員工有重大失誤，導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以書面提出解除合同，或員工不遵守《公司章程》，公司在30日前書面提出與員工解除合同，如公司無理由辭退員工，公司將支付員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)員工工
2022.04.13 1,407
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員工被公司開除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
要看公司開除的理由，以及你在單位的工作年限。如果是公司違法開除你的，應(yīng)按照你在該單位的工作年限的2倍支付你賠償金，比如你工作2年，賠你4個(gè)月工資；工作3年，賠你6個(gè)月工資，以此類推。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同
2022-04-14 15,340 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同或裁員的，按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-03-31 15,340 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?
如用人單位按《勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022-03-25 15,340 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、可以作為解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)； 2、工資應(yīng)當(dāng)結(jié)清； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中涉及的月工資應(yīng)為3896*3 4、對(duì)，不是辭職，是解除； 5、如果開除你，沒有合法理由的話，屬于違法解除，你可以主
2022-01-09 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,697 2022.05.11 -
00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,139 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
788 2022.04.17
