企業(yè)破產(chǎn)后工資和職工醫(yī)療傷殘補(bǔ)助怎樣辦理
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企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于經(jīng)營管理不善，當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。國有企業(yè)破產(chǎn)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以暫停繳納，也可以等找到新的工作以后，要求新的公司繼續(xù)為其繳納社保。 勞動(dòng)者從公司辭職后社保想自己交，可以以靈活就業(yè)人員繳納社保。
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一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為 五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。
企業(yè)破產(chǎn)需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向被裁減的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，工齡在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)破產(chǎn)工傷職工補(bǔ)償企業(yè)破產(chǎn)工傷職工的賠償：首先工傷保險(xiǎn)是企業(yè)規(guī)避職工工傷風(fēng)險(xiǎn)的最好辦法，如果單位不按規(guī)定給職工繳納工傷保險(xiǎn)，在企業(yè)職工發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候單位就要承擔(dān)所有費(fèi)用。如按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)，在企業(yè)職工發(fā)生工傷情況下，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定程序處理。單位破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安
2020.04.21 197 -
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2022.04.13 981 -
獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，其中一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為
2020.12.08 397
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企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，職工的傷殘補(bǔ)助怎么申報(bào)，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)傷殘補(bǔ)助如何處理
企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，職工的傷殘補(bǔ)助不用申報(bào)，管理人會(huì)調(diào)查后列出清單予以公示。職工如果對(duì)清單記載的事項(xiàng)有異議的可以要求管理人更正。因?yàn)閭麣堁a(bǔ)助是職工在職期間依據(jù)醫(yī)療保障應(yīng)當(dāng)享有的補(bǔ)助，因此在清償順序中職工的傷殘
2022-02-15 15,340 -
怎樣申請(qǐng)工傷傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的流程是你先和單位協(xié)商，不行的話到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷仲裁，對(duì)結(jié)果不服的話可再到法院起訴。 法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷
2022-04-03 15,340 -
工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同
2023-06-04 15,340 -
工傷職工醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算公式是怎樣
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算公式及法律依據(jù) (一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的概念 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是指，工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人
2022-04-23 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,796 2022.04.15 -
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企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況；債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
466 2023.03.29 -
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企業(yè)破產(chǎn)資不抵債工人工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)資不抵債員工有沒有賠償看具體情況。 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用
2,825 2022.04.17
