附錄一勞動法規(guī)定工作時間的具體內(nèi)容
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根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。 關(guān)于勞動法規(guī)定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的規(guī)定： 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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《勞動法》規(guī)定的工作時間是每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時；并且單位每周至少要安排勞動者休息一天；如果與勞動者、工會協(xié)商一致安排加班的，一般每日不超過一小時。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
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