2022年勞動法規(guī)定的工作時間具體是多長
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《勞動法》規(guī)定的工作時間是每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時;并且單位每周至少要安排勞動者休息一天;如果與勞動者、工會協(xié)商一致安排加班的,一般每日不超過一小時。
每日不超過八小時、平均每周工作時間不可以超過四十四小時。單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)工會和勞動者協(xié)商一致后,可以延長工作時間,一般每天不可以超過一小時。由于特殊原因要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每天不可以超過三小時,但是每月不能超過三十六小時。
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勞動法規(guī)定工作時間是多長
《勞動法》規(guī)定工作時間是每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時,且每周至少休息一日。如果用人單位要安排勞動者加班的,則需要與勞動者、工會協(xié)商,且一般每日不超過一小時。
2020.07.13 209 -
勞動法規(guī)定工作多長時間
勞動法規(guī)定工作時間的標(biāo)準(zhǔn): 1、每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時; 2、如果安排加班的,一般每日不得超過一小時; 3、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不
2022.06.17 831 -
勞動法規(guī)定最長工作時間工作多長
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
2020.01.13 1,086
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2022年勞動法規(guī)定工作時間具體是多長
1、工作時間是每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時;并且單位每周至少要安排勞動者休息一天;如果與勞動者、工會協(xié)商一致安排加班的,一般每日不超過一小時。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動法》第
2022-11-12 15,340 -
勞動法規(guī)定的工作時間具體是多長
《勞動法》規(guī)定的工作時間是每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時;并且單位每周至少要安排勞動者休息一天;如果與勞動者、工會協(xié)商一致安排加班的,一般每日不超過一小時。
2022-06-10 15,340 -
2022年勞動合同規(guī)定的工作時間是多長時間
勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時,用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,且符合條件的經(jīng)勞動保障
2022-11-10 15,340 -
勞動法規(guī)定的工作時間是多長時間
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-04-13 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間,又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定,勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定,則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下: 1、收到仲裁申請書副本后,被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件,要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束; 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
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我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是:國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天,扣除法定節(jié)假日11天,全年應(yīng)工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小時。按此推算,每個月平均應(yīng)工作約167小時。勞動者工作時間包括準(zhǔn)
4,111 2022.04.12