工人工作失誤導(dǎo)致傷害需要賠償嗎
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失誤造成公司損失需要賠償。公司可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟損失；造成重大損害的，公司可以單方解除勞動合同。
工作失職造成的財產(chǎn)損失，勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額要依據(jù)雙方勞動合同的約定，根據(jù)過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平確定。 若雙方簽訂的勞動合同書中并無關(guān)于就勞動者因工作失誤造成的損失承擔賠償責任進行明確約定，則不需要進行賠償。
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上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷嗎上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷。可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存
2021.12.13 833 -
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2020.11.05 240 -
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2020.07.25 153
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員工操作失誤導(dǎo)致受傷要賠償嗎
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2022-04-18 15,340 -
工作失誤導(dǎo)致?lián)p失應(yīng)如何賠償
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應(yīng)當承擔賠償責任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2022-04-06 15,340 -
維修員工工作失誤導(dǎo)致他人傷亡
第一，你對侵權(quán)后果具有法定的過錯的時候才應(yīng)承擔侵權(quán)責任，無過錯時只有在法定條件下才承擔適當?shù)难a償責任而沒有賠償?shù)牧x務(wù)。 第二，你是一個維修員，作為雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；
2022-05-03 15,340 -
工作失誤需要賠償嗎
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應(yīng)該承擔的風(fēng)險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-04-15 15,340
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交通事故導(dǎo)致的工傷如何賠償交通事故導(dǎo)致工傷按實際的花費情況決定。當職工在工作中遭受到傷害，或者在上下班途中非主要責任交通事故導(dǎo)致受傷的，都可以被認定為工傷。在發(fā)生工傷之后當事人所花費的醫(yī)療費，是可以要求賠償?shù)模r償金額依據(jù)實際的花費情況而決定，并且需要持醫(yī)藥費的單據(jù)
1,262 2022.04.17 -
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工傷的誤工費怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應(yīng)當按照其實際減少的損失計算誤工費
2,126 2022.04.17 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,310 2022.04.17
