違法解除勞動關系經濟補償金應予支持嗎?
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解除勞動關系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經濟補償金，即賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。按照《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》還規(guī)定：無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應支付給勞動者經濟補償金的義務?！秳趧臃ā分械?6條第2項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”不能當成了終止勞動合同的條件。這種規(guī)避法律約定的終止條件，是無效條款，不具有法律效力。例如小劉與一家公司簽了無固定期限合同卻遭解雇，公司的理由是小劉不能勝任工作，因此公司要求終止勞動合同并拒絕支付補償金。但是一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規(guī)定處理，并須支付員工補償金。
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符合《勞動合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關系的，應該支付經濟補償金。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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解除勞動關系的經濟補償金如何支付勞動關系解除后經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.29 198 -
勞動關系解除后經濟補償金如何支付勞動關系解除后經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2020.07.22 395 -
勞動關系解除后經濟補償金怎么支付勞動關系解除后的經濟補償： 一、勞動關系正常解除后，用人單位不用支付經濟補償金； 二、勞動者有過錯的，勞動關系解除用人單位不用支付經濟補償金； 三、用人單位有過錯的，勞動關系解除后，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.05.22 188
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違法解除勞動關系經濟補償金和賠償金可以得到支持嗎？
解除勞動關系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經濟補償金，即賠償金。相關法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-06 15,340 -
違法解除勞動關系經濟補償金和賠償金可以得到支持嗎
解除勞動關系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經濟補償金，即賠償金。相關法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-08 15,340 -
違法解除勞動關系經濟補償金和賠償金能否得到支持
解除勞動關系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經濟補償金，即賠償金。相關法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-08 15,340 -
違法解除勞動關系經濟補償金賠償金能不能得到支持
解除勞動關系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經濟補償金，即賠償金。相關法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-09 15,340
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00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
