勞動合同約定的違約責(zé)任是什么情況下算的
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以下情況下要承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任： (1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 (2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
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勞動合同什么情況下可以約定違約金？用人單位和勞動者可以在培訓(xùn)服務(wù)期約定和在競業(yè)限制中約定違約金。除此之外，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約金。違約金數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
2020.04.15 127 -
什么情況下勞動合同可以約定違約金在下列情況下，可以在勞動合同中約定違約金：公司給員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與其簽訂服務(wù)期條款的；或者公司與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競業(yè)限制條款的。
2022.08.11 168 -
在什么情況下勞動合同違約金可以約定勞動合同工在雙方協(xié)商一致，自愿平等的情形下可約定違約金，如果勞動者和用人單位在勞動合同中約定了違約金，勞動者辭職是有違約金適用情形的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；或是試用期內(nèi)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者主動辭職需要交納違約金。
2020.04.21 134
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什么情況下能約定勞動合同的違約賠償
勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞
2023-05-05 15,340 -
合同法勞動合同責(zé)任中違約金在什么情況下應(yīng)付違約金
勞動法對于違約金規(guī)定如下： 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的
2022-04-08 15,340 -
什么情況下勞動合同可以約定違約金
在下列情況下，勞動合同中可以約定違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，與勞動者訂立了服務(wù)期條款的。 2、用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者訂立了競業(yè)限制條款的等。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國
2022-06-11 15,340 -
違約責(zé)任和約定解除合同的情況是什么？
若對方依據(jù)合同條款行使合同解除權(quán)，另一方不能主張違約責(zé)任。若對方解除合同行為不是依據(jù)合同條款約定，可以主張違約責(zé)任?？傊?，不能一概而論，需要依據(jù)合同條款約定。
2022-07-30 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17 -
01:22
合同怎樣約定違約責(zé)任違約責(zé)任，即當(dāng)事人沒有履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)與約定不一致，而依法要承擔(dān)的民事責(zé)任。 我國法律規(guī)定，在合同中，如果一方不履行合同義務(wù)等的，需承擔(dān)繼續(xù)履行、或采取補(bǔ)救措施、或賠償損失等違約責(zé)任。 違約責(zé)任可以讓合同的當(dāng)事人在合同里做具體的
1,542 2022.04.17 -
01:30
合同沒有約定違約責(zé)任怎么辦合同沒有約定違約責(zé)任的情況下，守約方有權(quán)根據(jù)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，要求違約方承擔(dān)賠償損失、繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。例如違約方違約不支付合同價款的，守約方有權(quán)要求其按約定支付價款，并承擔(dān)因其逾期支付造成的守約方損失，實(shí)踐中逾期造成的
1,712 2022.04.17
