勞動合同中約定違約金什么情況下承擔(dān)責(zé)任
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《勞動合同法》第25條規(guī)定:如果用人單位與勞動者之間沒有關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定,不能因其他任何事項(xiàng)在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強(qiáng)制性規(guī)定?!秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外,任何事項(xiàng)不能在勞動合同中約定違約金條款。不過,勞動合同部分無效不影響整個(gè)勞動合同的效力。對于其他條款,雙方仍應(yīng)誠實(shí)、認(rèn)真履行。至于勞動者該不該承擔(dān)違約責(zé)任,依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定,勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下,提前30日書面請辭,后因公司未答復(fù)才離職,該行為符合法律規(guī)定的程序。
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以下情況下要承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任: (1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 (2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職,或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定,否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
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