請問員工的保密協(xié)議是合法的嗎
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如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14456954290351723404.html">勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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鑒定保密協(xié)議一般有保密期限的，保密協(xié)議的期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，沒有約定的，雙方可以補(bǔ)充約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。
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員工保密協(xié)議的法律規(guī)定法律對員工保密協(xié)議的規(guī)定有：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；如果員工泄露秘密給用人單位造成損失的，用人單位可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.03.13 240 -
離職保密協(xié)議是合法的嗎如果符合下列條件的，則離職保密協(xié)議合法：勞動者屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；用人單位存在商業(yè)秘密；用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.08.14 145 -
與員工簽訂保密協(xié)議是不是違法的用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.02.13 503
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請問簽合同寫著員工保密協(xié)議一定合法嗎
禁止泄露與競業(yè)禁止是完全不同的兩個概念。法律規(guī)定如果勞動者泄露商業(yè)秘密，可以勞動者的追究責(zé)任，要求賠償損失；但是沒有規(guī)定用人單位可以向勞動者收取保密違約金，這種收取保密費的方式，用人單位涉嫌克扣工資的
2022-10-08 15,340 -
員工保密協(xié)議的合法性
合法的。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定
2022-08-07 15,340 -
公司員工保密協(xié)議的薪資保密協(xié)議這個合法嗎
用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義
2022-08-29 15,340 -
求問離職人員寫的保密協(xié)議要合法嗎？
簽訂保密協(xié)議的注意事項： 一、保密費和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)單獨列支，不可取代。 二、約定競業(yè)禁止條款。為了有效保護(hù)商業(yè)秘密，保密協(xié)議中一般應(yīng)當(dāng)設(shè)計競業(yè)禁止條款，對核心員工流動作出約定。如禁止核心員工到同行業(yè)且有
2022-12-21 15,340
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
3,268 2022.05.11 -
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,155 2022.06.22 -
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協(xié)議解除合同的法律后果是什么依照合同性質(zhì)的不同，其處理方式不同。因此，所簽訂的合同是買賣合同，租賃合同還是服務(wù)合同或其他合同，依合同性質(zhì)不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向?qū)I(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。 通常，合同解除后，還沒有履行的，要停止履行；已經(jīng)履
901 2022.04.17
