試用期工資按照30天算么？
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應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算。因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理。 所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日*實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。 試用期也好、試用期滿(mǎn)也罷都是按照基本工資/21.75*實(shí)際工作日計(jì)算。 比如：1500和2000為基本工資（不包括生產(chǎn)性獎(jiǎng)金、全勤之類(lèi)）的話(huà)：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元正確
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工資既不是按照30天算，也不是按26天算。月工作時(shí)間是以20.83天為基數(shù)，計(jì)算工資時(shí)以21.75天為準(zhǔn)。但是實(shí)際中一般是以員工實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算工資。
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天計(jì)算的。勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。如果說(shuō)在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。
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30天標(biāo)準(zhǔn)工資算法是不是按照30天算30天標(biāo)準(zhǔn)工資算法不是按照30天算，也不是按照31天算。日工資等于月工資收入除以月工資天數(shù)；小時(shí)工資等于月工資收入除以月工資天數(shù)乘以8小時(shí)；月薪天數(shù)等于365天減去104天除以12月等于二十一點(diǎn)七五天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家
2022.04.09 3,643 -
試用期不足月工資按天算么依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天計(jì)算的。勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。如果說(shuō)在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。
2020.03.05 449 -
試用期離職按天算工資嗎試用期辭職按日結(jié)算工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
2020.01.21 304
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試用期有工資按天算么
試用期工資是否按天算要看勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和勞動(dòng)合同的約定。如果工作性質(zhì)和勞動(dòng)合同約定按天計(jì)算，依其約定；如果不是的，一般是按月結(jié)算，具體的支付方法和支付日期由勞動(dòng)合同約定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條
2022-11-03 15,340 -
工資是按照26天還是30天算
兩種方法1、一般來(lái)說(shuō)，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，日薪是月薪處以21.75天，時(shí)薪是日薪除以8小時(shí)以2500為基數(shù)：2500÷21.75÷8=14.372、也有的公司按實(shí)際出勤日期算，比如1月份實(shí)際工作日為20天，
2022-03-15 15,340 -
試用期內(nèi)辭職按30天發(fā)工資嗎
試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算?！秳趧?dòng)法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約
2021-09-28 15,340 -
試用期工資是按天算嗎
試用期工資是否按天算要看勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和勞動(dòng)合同的約定。如果工作性質(zhì)和勞動(dòng)合同約定按天計(jì)算，依其約定；如果不是的，一般是按月結(jié)算，具體的支付方法和支付日期由勞動(dòng)合同約定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條
2022-05-16 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,695 2022.04.12 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,424 2022.05.11
