試用期工資是按天算嗎
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試用期工資是否按天算要看勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和勞動(dòng)合同的約定。如果工作性質(zhì)和勞動(dòng)合同約定按天計(jì)算，依其約定；如果不是的，一般是按月結(jié)算，具體的支付方法和支付日期由勞動(dòng)合同約定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天計(jì)算的。勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。如果說(shuō)在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。
試用期辭職按日結(jié)算工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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試用期可以按天算工資嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天進(jìn)行計(jì)算的，具體來(lái)說(shuō)，就是勞動(dòng)者工作了多少天，就會(huì)有多少的工資。勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)六個(gè)月，試用期期間的工資不會(huì)低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)
2022.04.12 4,209 -
試用期不足月工資按天算么依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天計(jì)算的。勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。如果說(shuō)在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。
2020.03.05 449 -
試用期被辭退工資是否是按天結(jié)算依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天計(jì)算的，勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。
2020.09.15 298
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試用期工資怎么算？試用期七天無(wú)工資合法嗎？
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期需要
2022-04-06 15,340 -
試用期有工資嗎？試用期三天就算合格？
1、根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系），用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者
2021-11-15 15,340 -
試用期內(nèi)辭職按30天發(fā)工資嗎
試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。《勞動(dòng)法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約
2021-09-28 15,340 -
試用期七天工資怎么算，我是七天工資
勞動(dòng)者試用期上七天班辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-04-16 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11
