法律規(guī)定如何和用人單位解除勞動(dòng)合同
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，否則，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同關(guān)系就是違法的。
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對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：如果勞動(dòng)者具有在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件、嚴(yán)重違紀(jì)、實(shí)施欺詐行為來(lái)簽約致使勞動(dòng)合同無(wú)效等情形的，單位可以單方面解約，并且不需要補(bǔ)償該勞動(dòng)者。
法律允許用人單位，可以與員工協(xié)商一致來(lái)解除勞動(dòng)合同，也可以在員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、不符合試用期間的錄用條件等情形時(shí)，依法解除勞動(dòng)合同。
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法律允許用人單位如何解除勞動(dòng)合同(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用
2020.12.25 134 -
用人單位如何解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2021.12.11 325 -
如何解除用人單位勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同的程序： 1、用人單位提出解除合同的意思表示； 2、用人單位和勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議； 3、在解除勞動(dòng)合同后，辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接手續(xù)。
2020.03.02 197
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法律規(guī)定用人單位應(yīng)該如何解除勞動(dòng)合同
關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （
2022-04-02 15,340 -
如何和用人單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商來(lái)處理，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面提交辭職申請(qǐng)，無(wú)需批準(zhǔn)，到期可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動(dòng)者可以向有關(guān)主管部門(mén)投訴、舉報(bào)或求助。如果是用
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定和用人單位
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條，38條對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同做了詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)以及第38條最后一款無(wú)需通知用人單位直接解除合同外，
2022-05-04 15,340 -
用人單位如何和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 1、過(guò)錯(cuò)性辭退即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
2021-07-15 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
