哪些情況下勞動者需要保留證據(jù)
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勞動者要付違約金的情形是：勞動者違反服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定。在勞動合同中，只允許就勞動者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者維權(quán)應(yīng)保留哪些證據(jù)勞動者維權(quán)應(yīng)保留的證據(jù)：證明和用人單位之間的勞動關(guān)系做直接的證據(jù)，勞動合同；如果沒有勞動合同的，要證明和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄
2020.02.11 118 -
勞動者在哪些情況下需要支付違約金用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的；以及雙方約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)勞動者違反約定的需要支付違約金。
2020.07.24 174 -
勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約金只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
2020.03.15 139
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哪些情況下勞動者需要承擔(dān)違約金，哪些情況下勞動者需要承擔(dān)違約金
哪些情況勞動者需要承擔(dān)違約金，只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同
2022-03-22 15,340 -
未簽勞動合同的情況下，需要哪些證據(jù)
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的
2022-05-08 15,340 -
勞動者需要保存哪些證據(jù)
合同、上班記錄、工資條等與工作有關(guān)的資料。
2022-10-22 15,340 -
哪些情況下需要支付勞動者工資
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延
2022-02-22 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:57
派出所沒有證據(jù)的情況下能拘留嗎公安局沒有證據(jù)不能拘留他人。沒掌握證據(jù)前可以詢問，調(diào)查，傳喚或拘傳，如果是拘留則要有相應(yīng)的證據(jù)，才能作出拘留決定。有權(quán)決定采用拘留的機(jī)關(guān)一般是公安機(jī)關(guān)。人民檢察院在自偵案件中，對于犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的以及有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可
1,625 2022.09.21 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11
