工傷合同未簽的情況下怎么賠償
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未繳納工傷保險的由用人單位按照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的，應(yīng)由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
即使用人單位未依法繳納工傷保險，在未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，該用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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簽合同不續(xù)簽的什么情況下不用賠償?勞動者不愿續(xù)簽，單位無需為勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃挥泄揪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，還是繼續(xù)終止勞動合同的情況。
2020.01.04 201 -
工傷賠償一般情況下一般工傷賠償，應(yīng)該進(jìn)行工傷鑒定，傷者的醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等其他費(fèi)用由工傷保險基金支付，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行勞動能力鑒定，然后根據(jù)等級進(jìn)行賠償。
2020.05.14 142 -
工傷賠償協(xié)議中的未簽合同怎么賠償沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
2020.05.17 204
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在沒簽勞動合同的情況下工傷怎么賠償
工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合
2022-04-18 15,340 -
未做工傷鑒定的情況下怎么賠償
1】根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。 【2】根據(jù)《工傷保險條例》第30條，經(jīng)過工傷認(rèn)定后，可以享受工傷醫(yī)療待遇。需要停工治療的，可以享受停工留薪待遇。原發(fā)工資，福利待遇不變。（一般
2022-08-16 15,340 -
未簽訂勞動合同的情況下，受到工傷的怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者受傷的，如果認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，是可以要求用人單位進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽
2022-04-01 15,340 -
有一份未簽勞動合同的情況下離職怎么賠償
未簽勞動合同離職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2022-07-02 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
