未簽訂勞動(dòng)合同的情況下雙倍工資怎么賠償？
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中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。 在計(jì)算未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)從用工之日起的第二個(gè)月開始計(jì)算。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么具體怎么計(jì)算呢?首先,是計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
2020.01.26 203 -
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單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償雙倍工資單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 超過一年沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.05 161
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未簽訂勞動(dòng)合同的情況怎么賠償雙倍工資
如果是未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資，是指原先已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資的應(yīng)發(fā)工資（不是實(shí)發(fā)工資）是多少那就是再按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)一倍工資。 如果是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的情況？
從第八十二條的文字表述來看，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自
2022-06-13 15,340 -
在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下雙倍工資怎么算
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-04-05 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的情況下怎樣要求雙倍工資
未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至
2022-05-25 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,862 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
