國慶節(jié)公司可以不讓員工國慶節(jié)加班嗎？
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公司不讓少數(shù)員工國慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，與工會和勞動者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時間。法律保護勞動者休息權(quán)，不提倡加班，對加班進行多方限制，鼓勵用人單位不安排勞動者加班。因此，用人單位不安排部分勞動者加班符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國慶節(jié)不加班算不算曠工勞動者國慶不加班是因為用人單位強制安排勞動者國慶加班的，不算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.01.19 120 -
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2020.02.17 339
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2022-01-27 15,340 -
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2022-08-04 15,340 -
公司不給員工國慶節(jié)加班費怎么辦
在10月1日至10月3日法定節(jié)假日間，若用人單位安排勞動者加班的，則需支付勞動者300%的加班費。而其余4天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
2022-06-27 15,340 -
國慶節(jié)拘留所為什么不讓探視？國慶節(jié)國慶節(jié)國慶節(jié)會我們可以探視嗎
根據(jù)法律規(guī)定，被公安機關(guān)行政拘留的人在拘留所執(zhí)行。拘留所依法保障被拘留人的人身安全和合法權(quán)益，允許被拘留人與親友會見通信。拘留所會見被拘留人應(yīng)當在拘留所規(guī)定的時間、區(qū)域進行，并遵守拘留所會見管理規(guī)定。
2022-02-13 15,340
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4,585 2022.06.22 -
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2,411 2022.04.17 -
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8,026 2022.04.17
