請假當天扣工資嗎？
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一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。 請病假且有相關證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。 產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。 其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
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事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
請假請一天扣三天工資不正常，勞動者請事假用人單位可以拒絕支付事假當天的工資，不得無故克扣。而且即使勞動者曠工造成用人單位經濟損失，用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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請事假一天扣工資嗎事假一天不會扣工資，只是請假的當天沒有工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.30 365 -
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懷孕請假當天可以扣工資嗎
勞動法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產生勞動情況下，請假時間扣除當天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。 《中華人民共和國勞動法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者
2022-05-10 15,340 -
扣工資可以扣底薪嗎？還是只扣請假當天的工資呢
員工請事假基本工資可以扣。對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中，勞動者在事假期間，用人
2022-07-16 15,340 -
懷孕期間請假扣當天工資違法嗎？
勞動法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產生勞動情況下，請假時間扣除當天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。 《中華人民共和國勞動法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者
2022-04-22 15,340 -
懷孕請假單位扣當天工資合法嗎
勞動法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產生勞動情況下，請假時間扣除當天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。 《中華人民共和國勞動法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者
2022-04-20 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,349 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11
