學(xué)生畢業(yè)后可簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 學(xué)生在校期間勤工助學(xué)的，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生簽訂聘用協(xié)議，不得簽訂勞動合同。 學(xué)生畢業(yè)前簽訂三方協(xié)議的，三方協(xié)議不是勞動合同。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 學(xué)生畢業(yè)后未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。即使年滿十六周歲，營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用。 學(xué)生未滿十六周歲但被文藝、體育和特種工藝單位招用的，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

勞動合同能和學(xué)生簽，但在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同。 同時，勞動者簽訂勞動合同必須年滿十六周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。 營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。