勞動仲裁和公司不發(fā)工資怎么辦
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離職后,公司一直不發(fā)工資,可以申請勞動仲裁。勞動仲裁的流程: 提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本; 仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定; 開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人; 仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議; 仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: 1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。勞動者也可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動仲裁是有效的維權途徑,拿到仲裁裁決書可以到法院申請強制執(zhí)行。
公司不發(fā)工資申請勞動仲裁流程如下:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料有仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;2、提交材料后仲裁委給予立案。并且對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;對于裁決書不服,可以起訴到法院。
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公司不發(fā)工資怎么辦仲裁
1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人 4、開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述 5、調解 6、調解不成,裁決 7、不服裁
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知,對依法設立的仲裁機構的裁決,一方當事人不履行的,對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
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