勞動仲裁后公司不發(fā)工資怎么辦
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。勞動者也可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是有效的維權(quán)途徑，拿到仲裁裁決書可以到法院申請強制執(zhí)行。
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人 4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述 5、調(diào)解 6、調(diào)解不成，裁決 7、不服裁決起訴
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勞動仲裁不給發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.11.05 550 -
不發(fā)工資怎么勞動仲裁不發(fā)工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.07.26 356 -
勞動仲裁后不給工資怎么辦勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
2020.12.28 292
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勞動仲裁后，公司不發(fā)工資怎么辦
勞動仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務，可以向基層法院申請強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁以后，公司不發(fā)工資怎么辦？
勞動仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務，可以向基層法院申請強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁后，公司不給發(fā)工資怎么辦
勞動仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務，你可以向基層法院申請強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁后公司不給發(fā)工資怎么辦
如果勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委員會依法作出裁決的，當事人可以根據(jù)裁決的約定要求用人單位支付勞動報酬，如果用人單位不按裁決履行支付勞動報酬的義務的，勞動者可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行，要求用人單位按約定履行
2022-04-03 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,387 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,298 2022.06.22
