怎樣向單位提取服務(wù)期違約金
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根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定,用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔違約責(zé)任必須符合以下要件:第一,單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定;第二,單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費用;第三,單位對該勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 《勞動合同法》僅確立了脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)期制度,學(xué)徒學(xué)成后立即跳槽的情況比比皆是,公司的內(nèi)部培訓(xùn)又不屬于單位可以約定服務(wù)期違約金的對象,單位無法向其主張違約金或要求支付培訓(xùn)費以彌補自身損失。
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勞動者違反服務(wù)期約定支付的違約金,數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,并且是不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
勞動者違反服務(wù)期約定支付的違約金,數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,并且是不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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單位能約定服務(wù)期嗎
單位能約定服務(wù)期?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費
2020.08.10 128 -
單位能否約定服務(wù)期
單位約定服務(wù)期,但是必須在為勞動者提供培訓(xùn)后。如果勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2020.05.09 106 -
服務(wù)期違約金怎么算
勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
2020.01.30 148
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2022-08-15 15,340 -
服務(wù)期違約金由單位承擔嗎
根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定,用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔違約責(zé)任必須符合以下要件:第一,單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定;第二,單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費用;
2022-04-19 15,340 -
請問單位可以向職工索賠服務(wù)期違約金嗎?
根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定,用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔違約責(zé)任必須符合以下要件:第一,單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定;第二,單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費用;
2022-04-27 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定要向用人單位支付違約金嗎
1,用人單位對勞動者進行專項培訓(xùn),需要在勞動合同中明確約定服務(wù)期。2,服務(wù)期內(nèi),勞動者要求提前解除勞動合同的,需要向用人單位支付剩余服務(wù)期的違約金。3,在服務(wù)期內(nèi),用人單位應(yīng)當按正常工資調(diào)整機制對勞動
2022-03-14 15,340
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提前終止合同的違約金怎么樣賠提前終止合同,并不意味著對方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于,一方出現(xiàn)了約定的違約行為,另一方根據(jù)合同的約定,要求對方支付相應(yīng)的違約金。因此,提前終止合同要求對方支付違約金的第一個條件在于,雙方已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的違約金條款,而且對方當事
992 2022.04.17 -
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合同單方違約違約金多少違約金是當事人事先約定的,在一方違約時應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限,但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的,比如高于造成損失的30%,那么當事人可以請求法院或者仲裁機
3,426 2023.01.26 -
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922 2023.01.21