勞動者違反法律規(guī)定被追究刑事責(zé)任怎么辦
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勞動者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同關(guān)系,參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任的處理辦法是:用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償。除此之外,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。
勞動者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償。除此之外,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任怎么處理
“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動合同。
2020.10.23 457 -
勞動者如何追究刑事責(zé)任
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2020.09.24 152 -
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2022.08.09 217
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如果勞動者違反相關(guān)規(guī)定,被追究刑事責(zé)任,勞動法律規(guī)定是否可以解除勞動合同?
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2022-04-28 15,340 -
勞動者違反規(guī)定和法律、法規(guī),被依法追究刑事責(zé)任的企業(yè)可以解除合同嗎
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2022-04-28 15,340 -
勞動者被依法追究刑事責(zé)任怎么處理
“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動合同。
2022-06-10 15,340 -
勞動者被追究刑事責(zé)任是怎樣的?
關(guān)于勞動者被追究刑事責(zé)任勞動部《關(guān)于(勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第29條規(guī)定:勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任是
2022-07-01 15,340
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違法強(qiáng)拆追究刑事責(zé)任嗎違法強(qiáng)制拆遷是否追究刑事責(zé)任,需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》和《刑法》的規(guī)定,行政機(jī)關(guān)違法強(qiáng)制拆除被征收人房屋的,侵犯房屋所有權(quán)人產(chǎn)權(quán)的,應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令行政機(jī)關(guān)承擔(dān)全面賠償責(zé)任;如果直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員在強(qiáng)
1,345 2022.04.17 -
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違反消防法規(guī)定構(gòu)成犯罪的依法追究什么責(zé)任違反中華人民共和國消防法行為構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。未構(gòu)成犯罪的,被責(zé)令停止施工、停止使用、停產(chǎn)停業(yè)的,應(yīng)當(dāng)在整改后向作出決定的部門或者機(jī)構(gòu)報(bào)告,經(jīng)檢查合格,方可恢復(fù)施工、使用、生產(chǎn)、經(jīng)營。當(dāng)事人逾期不執(zhí)行停產(chǎn)停業(yè)、停止使用、停止施工
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火災(zāi)怎么追究刑事責(zé)任火災(zāi)怎么追究刑事責(zé)任不能一概而論,因?yàn)榛馂?zāi)可以分為故意放火造成的火災(zāi),以及過失造成的火災(zāi),所以需要分情況判斷。根據(jù)《刑法》第一百一十四條的規(guī)定,放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì),或者以其他危險方法危害公共安全,尚未
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