勞動者違反監(jiān)管規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任
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勞動者因為違反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以即時、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧雍贤?。如果被追究刑事?zé)任的狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。
2020.12.08 552 -
勞動者如何追究刑事責(zé)任用人單位可單方解除勞動合同。判刑后公司可以解除勞動合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動合同。
2020.09.24 152 -
勞動者被追究刑事責(zé)任怎么處理勞動者被依法追究刑事責(zé)任的處理辦法是：用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的
2020.02.11 181
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任怎么處理
“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-06-10 15,340 -
勞動者被依法追究刑事責(zé)任應(yīng)如何處理？
“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
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2022-01-08 15,340 -
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2022-08-15 15,340
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違反消防法規(guī)定構(gòu)成犯罪的依法追究什么責(zé)任違反中華人民共和國消防法行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。未構(gòu)成犯罪的，被責(zé)令停止施工、停止使用、停產(chǎn)停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在整改后向作出決定的部門或者機(jī)構(gòu)報告，經(jīng)檢查合格，方可恢復(fù)施工、使用、生產(chǎn)、經(jīng)營。當(dāng)事人逾期不執(zhí)行停產(chǎn)停業(yè)、停止使用、停止施工
6,283 2022.05.11 -
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1,345 2022.04.17 -
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3,793 2022.04.17
