員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司要不要給賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.不代表公司默認(rèn)。但是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（第82條）3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（08年勞動(dòng)合同法第14條）。 4.所以你不用主動(dòng)問，公司不和你簽，對(duì)你有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當(dāng)然，如果還想再這個(gè)公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動(dòng)仲裁部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期員工不愿續(xù)簽，的員工不一定可以獲得賠償。如果是單位降低原有勞動(dòng)條件的情況下導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽的，則單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償；如果是單位在維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽的，則不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。 需要補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽的，是否要賠償需根據(jù)具體情況分析： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽要賠償嗎用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.07.15 184 -
員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要給補(bǔ)償嗎?1、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，符合法定情形的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.08.19 84 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.04 204
-
合同到期公司不續(xù)簽要不要給員工賠償
要補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，員工要求賠償？
1、未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。但是時(shí)效性為一年，即未簽訂合同時(shí)間開始的一年內(nèi)是可以索賠的。但是勞動(dòng)仲裁受理的為爭(zhēng)議發(fā)生開始的一年內(nèi)?，F(xiàn)已無(wú)法索取
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司要給員工補(bǔ)償嗎
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司因名稱、法人、工作地點(diǎn)變更是不影響勞動(dòng)合同的履行的?！秳趧?dòng)合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽給員工的賠償
勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。若員工是
2022-02-19 15,340
-
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,729 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17
