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曠工不去辦理手續(xù)有工資嗎?

2022-09-02 10:22

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曠工自動(dòng)離職不去辦手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)的合法工資,不支付的勞動(dòng)者可以仲裁討薪。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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很多單位在離職后需要辦理交接手續(xù),即便是自動(dòng)離職,也應(yīng)當(dāng)去單位辦理離職,并讓單位結(jié)清工資,保障自身權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

張神兵律師

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用人單位違反約定,克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,職工不去上班一般是不算曠工的。遇到此種情形,勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。

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