公司解散可以要求工資或者補償金嗎
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1、你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，是受勞動法規(guī)保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果與你協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，則用人單位是應(yīng)當(dāng)向你們支付經(jīng)濟(jì)補償金的。3、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補償金，超過六個月的時間支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟(jì)補償金）；4、如用人單位直接辭退你，屬于違法解除勞動關(guān)系，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是恢復(fù)你的工作，你也可以選擇要求用人單位支付賠償金；5、賠償金是兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司解散后與勞動者解除勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補償。
如果用人單位因解散而與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半月的工資。
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原公司解散可以要求支付補償金嗎用人單位解散，勞動者有權(quán)要求其支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
2020.04.28 229 -
公司解散員工可以要求賠償嗎？公司解散后，員工可以要求賠償，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
2020.03.17 162 -
公司解散員工可以要求賠償嗎可以要求賠償，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法協(xié)商變更合同，單位可以解除合同，但應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.03.09 141
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公司解散勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎
1、你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，是受勞動法規(guī)保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-24 15,340 -
原公司解散了可以要求補償金嗎？
如果用人單位因解散而與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-05-14 15,340 -
公司解散可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
在公司解散時，未簽合同的員工可以主張的權(quán)利主要有：1、可以要求公司補繳社保。2、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)
2022-04-19 15,340 -
原公司解散可以要求支付補償金嗎
如果用人單位因解散而與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-07-13 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,326 2022.05.11
