未簽勞動合同主動辭職賠償合同是否有效
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沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償?？梢砸髥挝恢Ц?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3533807481779877502.html">未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同。 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內(nèi)。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應(yīng)該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。
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用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，辭退勞動者的，勞動者可以向用人單位要求賠償。不簽合同雙倍賠償，一般計算11個月工資；如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。此外，可以要求解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償。
一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?但被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 沒有簽訂勞動合同的，是否有賠償應(yīng)當(dāng)按照以下情形確定： 1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。 2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。 （1）勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。 （2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
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未簽合同主動辭職能否獲賠償未簽合同主動辭職能獲賠償?；谟萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動，勞動者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動補(bǔ)償：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除
2022.06.11 367 -
沒簽勞動合同主動辭職有賠償嗎用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.11 409 -
與未簽勞動合同，主動辭職，公司有沒有賠償公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.07.31 291
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未簽勞動合同可否辭職賠償
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳，如果雙方協(xié)商不一致，可以去委員會申請仲裁并要求賠償勞動者。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲
2022-09-01 15,340 -
未簽勞動合同主動辭職有補(bǔ)償嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（
2022-02-28 15,340 -
未簽勞動合同辭職有賠償嗎？
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-04-01 15,340 -
未簽勞動合同員工辭職是否會有賠償
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同. 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同. 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-08-08 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
